想注册人力资源公司，却不知道注册人力资源有限公司需要满足什么条件？注册流程又有哪些呢？大家知道人力资源属于劳务派遣、公司咨询行业，如果劳务派遣是公司的主营业务，是要进行办理许可资质审批文件的。可能大家对一些注册条件以及办理流程还不太熟悉，下面誉福集团小编就和大家一起来详细了解一下吧。

一、人力资源许可经营范围

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）；

2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）；

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；

4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）；

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）；

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）；

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）；

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)；

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

二、申请基本条件

1）有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；

2）有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；

3）有健全可行的工作章程和管理制度；

4）法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立；

5）具备相关法律、法规规定的其他条件。

三、企业必备资料

1、办公场所证明。

2、验资部门出具的验证报告。

3、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书。

4、健全可行的工作规则。

5、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。

6、法人身份证。

7、企业法人营业执照。